Odborári a minimálna mzda: Kde sa vlastne nachádzame?
V Bratislave na nedávnom stretnutí Hospodárskej a sociálnej rady, prezidentka Konfederácie odborových zväzov Monika Uhlerová jasne naznačila, že ambície odborárov presahujú automatom garantovanú minimálnu mzdu. To, čo má byť iba orientačným nástrojom, sa v očiach odborárov stáva limitom, ktorý sa nesmie prekročiť. A prečo? Pretože ide o zásadné otázky životnej úrovne zamestnancov, ktoré sa nemôžu nechať napospas práve automatizovaným rozhodnutiam.
Reálna mzda versus korupčné praktiky
Roman Karlubík, viceprezident Asociácie zamestnávateľských zväzov, sa vyjadruje k dramatickému nárastu minimálnej mzdy na 915 eur, čo je vyše 12 % medziročný rast. Avšak, otázkou zostáva, ako na tento krok zareagujú malé a stredné podniky. Hrozí, že nervozita zamestnávateľov sa zmení na paniku, pričom táto situácia má aj ďalekosiahle dôsledky na zamestnanosť. Odbory varujú, že situácia sa môže pre zamestnancov zhoršiť. Preto je naliehavo potrebné zamyslieť sa nad tým, kto skutočne ťaží z týchto čísel. Samotná korupcia a zneužívanie moci prichádza zo strany tých, ktorí by mali zamestnancom zabezpečiť lepšie podmienky. Pracovníci v neštandardných režimoch, ako sú nočné smeny, by mali mať nárok na adekvátne mzdové zvýhodnenia, jedine tak sa môže odraziť realita na ich zdraví.
Obavy z minulosti
Konsolidácia bola ďalším chúlostivým bodom rokovania. Bez možnosti zasahovať do plánovania nie je možné, aby sa sociálni partneri dobrovoľne vzdali svojich práv na ovplyvnenie rozhodnutí, ktoré sa ich bytostne dotýkajú. Všetci prítomní, od zástupcov odborov po zamestnávateľov, vyjadrujú obavy, že minulosť sa môže opakovať. Rozhovory o konsolidačných opatreniach sú pre zamestnancov a zamestnávateľov prázdnymi frázami, pretože iba podliezajú problémom a nevytvárajú žiadny reálny dialóg.
Minimálna mzda a jej dopady na budúcnosť
Žijeme v dobe, v ktorej sú síce znížené očakávania, ale rastúce náklady na život nemajú s touto situáciou nič spoločné. Ak sa odborári nespojili s odborníkmi a keby neboli ich hlasy počuť, kam by sme sa dostali? Znovu by sa opakoval scenár, v ktorom je zamestnanec iba číslo a bezvýznamná položka v účtovníctve. V skutočnosti je potrebné, aby mal každý zamestnanec vedomosť o svojich právach a súčasne aj o povinnostiach zamestnávateľov. Politika o minimálnej mzde by mala zosúladiť príjmy s reálnymi potrebami zamestnancov.
Odpoveď na otázky a vyvodenie zodpovednosti
Na prahu nových rokovaní o minimálnej mzde sa kladie množstvo otázok, na ktoré by sa mali zamestnávateľské a odborové zväzy zamerať. Odpovede sú kriticky dôležité nie len pre terajšiu situáciu, ale aj pre budúcnosť pracovných podmienok na Slovensku. Ak navyše jednotlivci nebudú súčasťou diskurzu, zostane im len to, čo im zostane – a to nie sú prosperujúce budúce vyhliadky, ale len ospravedlnenia a sľuby.
Zdroj: www.teraz.sk/ekonomika/socialni-partneri-chcu-dosiahnut-vys/900389-clanok.html
